경력
HRM
• 인력 계획 수립 및 채용 프로세스 운영/고도화

  - 핵심 인재 확보를 위한 채용 브랜딩 전략 수립 및 헤드헌팅/다이렉트 소싱

  - 사업 목표에 연동된 중장기 인력 계획 수립

• 성과 관리 및 평가

  - 인사 평가 프로세스 운영 및 지원, 성과 지표 관리
• 학력: 학사 이상

• 경력 : 5년이상(대리~과장급)

• 채용 또는 평가 실무 경력 2년 이상

• 1,000명 규모 기업체 HRM 실무 경력

• 제조업/Bio산업 근무 경력 우대

• Biz.기반 인력계획 Rolling 경험 우대