인사·총무  총괄(경력)

 



담당  미션
1. HRM  핵심  시스템  설계·정착

2. 총무  운영  표준화


담당할  업무
1. 성과관리·평가체계  설계  및  운영

-  전사  성과관리  프로세스(목표수립→중간점검→평가→피드백→보상연계)  설계  및  연간  캘린더  운영

-  직무/조직  특성에  맞는  평가모델(정량  KPI +  정성  역량/가치)  정의  및  평가척도·가중치·가이드라인  문서화  등

2. 직급·직무·보상(연봉/인센티브)  체계  구축  및  운영

-  연봉체계(밴드/구간,  승급  규칙,  인상률  가이드)와  성과보상(인센티브)  연동  로직  설계

-  급여(Payroll),  원천세, 4대보험,  퇴직연금/복리후생  운영의  정확성·적시성·컴플라이언스  확보  등

3. HR Operation/노무/규정  체계화  및  리스크  관리

-  취업규칙·인사규정·근태/휴가·징계·보안  등  사내  규정  체계  정비

-  인사/노무데이터(근로시간,  연차,  징계,  계약,  개인정보  등)  관리  및  온/오프보딩  표준화  등

4. 총무(General Affairs)  운영  총괄  및  비용·벤더  관리

-  오피스  운영(시설/환경/보안/안전),  좌석/공간,  비품·소모품,  문서·계약  관리  표준화

-  구매/자산관리(노트북,  장비,  라이선스,  비품)와  재고·자산대장  정합성  유지

- 벤더 관리(청소/보안/렌탈/통신/정수기/폐기물/택배 등)와 비용 최적화(견적 비교, 갱신 일정) 수행 -  사내  행사/워크숍/복리후생  운영  및  임직원  경험  개선  리드


우대  조건
-  스타트업/중소~중견  성장구간에서  HR  관련  제도를  세팅한  경험

- “GMP  신규  구축”  관련  업무(인허가,  각종  계약,  구매,  인력  확보  등)

-  문서화  능력(규정,  가이드,  프로세스)과  커뮤니케이션  능력이  뛰어난  분


자격  요건
-  경력: 10년  이상_담당할 업무 중 1번, 2번 경력 유무가 가장 중요. -  학력/전공:  학사  이상/전공  무관


인재상
-  원칙  ·  데이터  ·  프로세스로  합의와  신뢰를  끌어낼  수  있는  조정자


근무조건
-  학사&경력  만11년의  경우  직급/연봉  →  차장/6,300만원