직무
담당업무
자격요건 및 우대사항
필요 경력
근무지


ER담당자
ER 기획 및 운영
[자격요건]
경력 10~15년
판교본사


(TO 1)
l  전사 고충처리 및 조직문화 개선 활동 운영
학력: 학사 이상


　
l  사업장 노무관리 및 노동 관련 Risk 예방·관리
ER(노사/노무) 분야 8년 이상, 총 경력 10년 이상의 실무 경험


　
l  노동·인사 관련 Issue 대응 및 신고 사건 조사
노동관계법 및 관련 판례에 대한 깊은 이해


　
l  인사위원회(징계) 운영 및 취업규칙 등 내부 규정 관리
인사·노무 이슈 해결 능력 및 리스크 대응 역량 보유


　
l  인사·노무 관련 규정 제정·개정 및 정책·입법 변화 대응
기업 인사노무관리 전반에 대한 경험 및 지식 보유


　
l  노무 점검 및 근로감독 조사 대응
다양한 이해관계자와 원활한 협력·조율이 가능한 커뮤니케이션 능력


　
l  노동정책·입법 동향 모니터링 및 대응방안 수립
　


　
　
　


　
　
[우대사항]


　
　
공인노무사 자격 보유자